Протокол контроля трезвости: основания для отстранения от работы

Автомобильная безопасность — Безопасный автомобиль

Страница 3 из 9

Контроль трезвости водителя автотранспортных средств проводится при выявлении во время предрейсового медицинского осмотра признаков употребления водителем алкоголя, наркотических средств и других психоактивных веществ.

Если во время проведения предрейсового медицинского осмотра (при отсутствии воспалительных заболеваний, а также данных о предыдущем повышении или понижении артериального давления), у водителя выявляются отклонения в работе сердечно-сосудистой системы (артериальное давление и иные), характерные изменения окраски кожных покровов, слизистых глаз, склер, узкие или широкие зрачки (неадекватные освещению), слабая или отсутствующая реакция зрачков на свет, а также отклонения в поведении, нарушение походки и речи, тремор пальцев рук, век, запах алкоголя изо рта, то медицинский работник обязан провести такому водителю контроль трезвости.

При проведении контроля трезвости для определения состояния здоровья осматриваемый водитель в обязательном порядке должен быть подвергнут клиническому обследованию и должна быть проведена лабораторная диагностика биологических сред водителя (выдыхаемый воздух и моча). Забор крови категорически запрещен.

Медицинский работник, проводящий контроль трезвости, в обязательном порядке составляет протокол контроля трезвости установленной формы (приложение 3) в двух экземплярах, четко и конкретно заполняя каждый пункт документа. Один экземпляр протокола оставляется у медработника. Второй экземпляр протокола выдается руководителю организации.

В протоколе медицинский работник подробно описывает особенности поведения водителя, его реакцию на проводимое обследование, предъявляемые жалобы. Важное диагностическое значение имеют состояние вегетососудистой сферы: окраска кожных покровов и видимых слизистых; частота сердечных сокращений и дыхательных движений; артериальное давление.

Прием различных психоактивных веществ, как правило, вызывает нарушение со стороны опорно-двигательного аппарата. Нарушаются походка, ориентировка в пространстве (пальценосовая проба), координация (проба Ромберга), зрачки сужены или расширены и слабо реагируют на свет или фотореакция вовсе отсутствует. Часто наблюдается тремор пальцев рук и век.

Немаловажное значение имеет наличие или отсутствие запаха алкоголя, перегара изо рта. Отсутствие такого запаха при наличии явных клинических отклонений в состоянии испытуемого указывает на употребление наркотических средств или токсикантов.

В этом случае следует более внимательно осмотреть кожные покровы в кубитальных ямках, тыльной части кистей, стоп, внутреннюю область бедер.

Поведение обследуемого в состоянии опьянения может иметь и другие проявления. Нередки суетливость, подозрительность, реакции рассеяния. Довольно часто со стороны обследуемого водителя обнаруживается тенденция к диссимиляции.

Обычно это проявляется в отказе или неправильной даче биосред для анализа на алкоголь (неправильное продувание выдыхаемого воздуха, попытки подменить анализы и т.д.). Отмечаются также случаи «непонимания» инструкций, невыполнения отдельных функциональных проб, попытки затруднить освидетельствование, уйти от контакта с медработником.

При оценке психического состояния необходимо обращать внимание на преобладающий фон настроения осматриваемого водителя, указывать, если это имеется, на значительную выраженность эмоциональных реакций (эйфоричность, апатия, напряженность, тревога, раздражительность, неустойчивость настроения).

Важно также описывать особенности протекания интеллектуальной деятельности, указывать в соответствующих случаях на затруднения при концентрации внимания, рассеянность, повышенную отвлекаемость, излишнюю обстоятельность.

Полезно предъявлять интеллектуальные задачи (например, вычитать по семь из ста, запоминание ряда чисел, ассоциативный тест, называние предметов на какую-либо букву и т.д.). Важную информацию дают также наблюдения за характером речи обследуемого, выговариванием отдельных звуков, словосочетаний, эмоциональными модуляциями голоса.

В состоянии опьянения часто выявляются «смазанность» произношения, иногда речь приобретает скандированный оттенок, появляется монотонность. Указанные особенности обычно обнаруживаются при произнесении скороговорок, чтении вслух счете.

Весьма характерным признаком воздействия алкоголя является нарушение походки. Этот показатель, как свидетельствует опыт, является высокочувствительным и довольно надежным.

Неустойчивая походка, разбрасывание ног при ходьбе постоянно встречается у лиц с выраженным состоянием опьянения. Следует подчеркнуть, что аналогичные расстройства, хотя и в меньшей степени, обнаруживаются также и при легкой алкогольной интоксикации.

Для их выявления в этом случае следует прибегать к весьма надежной и простой функциональной пробе: ходьбе с быстрыми поворотами.

Установить тонкие нарушения координации при легком алкогольном опьянении можно также при задании поднять мелкий предмет с пола, при закрытых глазах коснуться пальцем кончика носа, свести при закрытых глазах кончики указательных пальцев.

Специальные исследования показали, что в совокупности с другими признаками интоксикации диагностической ценностью при легкой степени опьянения является такой симптом, как покраснение склер глаз. Характерно также увеличение частоты сокращений сердца свыше 100 в минуту.

Известно, что во многих случаях при проведении освидетельствования у обследуемых лиц отмечается гиперемия кожных покровов, изменения артериального давления, частоты дыхания и температуры тела.

Однако перечисленные симптомы в большой степени подвержены колебаниям и могут отражать неспецифическую реакцию обследуемого лица.

Регистрация комплекса негативных проявлений в полном объеме тем не менее имеет немаловажное значение, поскольку на основании правильно выявленных расстройств можно сделать заключение о стойком изменении функциональной активности организма болезненной или интоксикационной природы.

После завершения клинического обследования и выявления при этом признаков употребления алкоголя или других психоактивных веществ медицинский работник проводит исследование биологических сред на наличие в них различных групп психоактивных веществ. Для этого могут быть использованы разрешенные Минздравом России газовые анализаторы выдыхаемого воздуха (качественные и количественные алкометры) и различные варианты экспресс-тестов мочи. Некоторые из них описаны в методической рекомендации.

Полученные данные клинического обследования и результаты лабораторных исследований биологических сред должны быть объективно оценены и служат основанием для вынесения одного из нижеперечисленных заключений:

алкогольное опьянение (полный комплекс клинических изменений и лабораторное подтверждение);

состояние одурманивания (явные клинические отклонения в состоянии обследуемого водителя при сомнительности или отсутствии лабораторного подтверждения);

наркотическое опьянение (наличие клинических признаков опьянения и обнаружение в биологической среде наркотического вещества);

трезв, признаков употребления психоактивных веществ не выявлено.

Каждый случай контроля трезвости должен быть зарегистрирован в специальном пронумерованном, прошнурованном журнале, скрепленном печатью организации или учреждения здравоохранения.

В журнале записываются: фамилия, имя, отчество, возраст, место работы и должность, причина направления на обследование, кем направлен, дата и время проведения контроля трезвости, заключение, принятые меры, фамилия и инициалы медицинского работника.

При неясной или неполной клинической картине опьянения, сомнительных результатах лабораторного исследования, противоречивости данных клинического и лабораторного обследования, а также несогласии испытуемого с заключением проведенного контроля трезвости медицинский работник обязан подготовить руководителю организации представление для направления его в территориальное лечебно-профилактическое учреждение для проведения врачебного медицинского освидетельствования и установления факта употребления алкоголя или других психоактивных веществ с приложением протокола контроля трезвости.

Лица, подлежащие врачебному освидетельствованию в медицинских учреждениях, должны быть доставлены к месту его проведения как можно быстрее, но не позднее двух часов с момента выявления состояния опьянения. Для направления на врачебное освидетельствование составляется документ по установленной форме (приложение 4).

Источник: http://cardefence.ru/drugie-dokumenty/medical-guidelines-road-safety/organizatsiya-i-poryadok-kontrolya-trezvosti-voditeley-avtotransportnyh-sredstv-pri-provedenii-predreysovyh-meditsinskih-osmotrov

Контроль трезвости

    факта ДТП;

    наличия у водителя признаков опьянения;

    заявления граждан об употреблении водителем спиртных напитков;

    признания самого водителя в употреблении спиртных напитков.

Освидетельствование может проводиться работниками ГИБДД и участковыми инспекторами сельской местности с помощью индикаторных трубок “контроль трезвости”, а также в лечебном учреждении.

Не подлежат использованию трубки, если они имеют повреждения внутреннего устройства, нарушена их герметичность, наполнитель имеет зеленые вкрапления и пересыпается по трубке, истек гарантийный срок их годности, который указывается в паспорте изделия “контроль трезвости”.

Освидетельствование водителя обязательно проводится в присутствии двух свидетелей. Трубка вскрывается непосредственно перед применением в присутствии обследуемого и свидетелей. Отрывок из приказа Министерства здравоохранения СССР от 8 сентября 1988 г.

за № 694: “Трубка вскрывается на глазах водителя и двух свидетелей. Взяв из упаковки одноразовый мундштук, водитель должен “дыхнуть”. Вина доказана, если наполнитель трубки изменит цвет с желтого на зеленый за 1-2 мин.

Если это случилось, а водитель не согласен с результатом, его отправляют на освидетельствование в медицинское учреждение”.

Освидетельствование оформляется протоколом на бланках строгой отчетности.

Положительная проба на алкоголь в выдыхаемом воздухе является подтверждением факта употребления алкогольного напитка.

При согласии водителя с результатами обследования протокол служит основанием для привлечения его к ответственности за управление транспортным средством в нетрезвом виде..

При травматических повреждениях водителя контроль его состояния с помощью индикаторных трубок не производится, ему на месте оказывается медицинская помощь и он доставляется в медицинское учреждение для оказания врачебной помощи и проведения освидетельствования на состояние опьянения.

Если инспектор ГИБДД будет подвергать проверке на трезвость, нужно вспомнить, что:

    нельзя признаваться, не следует ничего придумывать в оправдание вроде позавчерашнего дня рождения, в протокол обязательно занесут все, что может быть истолковано против водителя;

    не следует подвергаться проверке без свидетелей- работник ГИБДД и врач, которого ГИБДД пригласила для освидетельствования водителей, свидетелями быть не могут, как заинтересованные лица;

    отметив в протоколе несогласие с результатами освидетельствования, нужно как можно быстрее ехать в медицинское учреждение, где на основании объективных анализов смогут подтвердить отсутствие в крови и моче следов алкоголя.

Освидетельствование в медицинских учреждениях для установления факта состояния алкогольного опьянения проводится в любое время суток в специализированных кабинетах наркологических диспансеров, или в определяемых органами здравоохранения лечебно-профилактических учреждениях, или в передвижных специализированных медицинских авто-лабораториях врачами-психиатрами, психиатрами-наркологами, невропатологами, а также специально подготовленными врачами других специальностей.

Освидетельствование необходимо провести не позднее чем через 2 часа с момента совершения ДТП или выявления нетрезвого состояния. В обязательном порядке проводятся исследования для установления концентрации алкоголя в биологических средах (выдыхаемый воздух, моча, слюна) и объективного установления фазы алкогольной интоксикации.

В акте освидетельствования отражаются исчерпывающие данные о внешнем виде обследуемого, поведении, нарушении его сознания, ориентировки, памяти и речи, координации движений, состоянии неврологической и соматической сферы, наличии запаха алкоголя в выдыхаемом воздухе; в обязательном порядке также отмечаются данные лабораторных исследований.

Водителю необходимо знать, что для выявления положительной химической реакции на алкоголь в выдыхаемом воздухе требуется не менее двух различных методов при обязательном двукратном отборе этих проб с интервалом 20-30 мин. Акт освидетельствования составляется в двух экземплярах и подписывается врачам.

При несогласии обследуемого лица с результатами освидетельствования производится повторное освидетельствование другим врачом. Данные лабораторных исследований признаются действительными, если они выполнены в течение суток с момента происшествия или первичного освидетельствования.

За нарушение порядка производства освидетельствования, вынесение заведомо ложного заключения о состоянии обследуемого работники милиции и медицинских учреждений несут ответственность. Для передвижных наркологических лабораторий установлен упрощенный, не в пользу водителя, порядок — здесь не требуется присутствия свидетелей, т. к.

есть медицинский работник, а обычный порядок освидетельствования, обязательный для медицинских учреждений, сведен к анализу выдыхаемого воздуха.

Содержимое трубки “контроль трезвости” может позеленеть, несмотря на трезвость водителя.

Реагенты индикаторных трубок не являются специфическими индикаторами именно этилового спирта, поэтому могут давать положительный результат при заболеваниях зубов, верхних дыхательных путей, употреблении некоторых лекарственных препаратов, некоторых соков и кваса. Самостоятельно доказать ошибочность освидетельствования практически невозможно, лучше обратиться к специалистам независимой экспертизы.

При подозрении на наркотическое опьянение или действие лекарств водитель также может быть направлен на обследование.

Иногда инспектор останавливает машину для проверки и по тем или иным причинам заставляет пройти проверку на трезвость, несмотря на то что водитель явно трезв, спешит на самолет, на поезд и т. д. Если ты трезв, и сорвана важная поездка или потеряно много времени, что привело к убыткам, доводи дело до анализа крови.

А когда отсутствие алкоголя в организме будет доказано, следует взять справку о том, что был задержан (когда, кем и на сколько), копию заключения о проверке на алкоголь, приложить просроченные билеты, письмо с работы о том, что в результате срыва командировки или прогула потеряна такая-то сумма, и подать в суд от имени предприятия или от своего имени, если убытки были только личными. Убытки возместят.

Задержание Водителя милицией может быть применено в случае происшествия. Разница между задержанием и трестом в том, что при задержании не нужна санкция прокурора. Закон предусматривает два типа задержания:

    административное задержание — не более чем на 3 ч по подозрению в административном правонарушении;

    уголовно-процессуальное задержание — до 72 ч по подозрению в преступлении.

При отказе предъявить документы милиционеру или пройти в отделение за “злостное неповиновение законному распоряжению или требованию работника милиции или дружинника” могут арестовать на 15 суток.

За “сопротивление работнику милиции или дружиннику” или публичное оскорбление можно получить до года лишения свободы. Угрозы и насилие по отношению к ним могут увеличить этот срок до пяти лет.

Вину гражданина обязаны доказать, поэтому при напряженных контактах с представителями власти нужно требовать внесения в протокол фамилий свидетелей — ими могут быть родственники и друзья, которые расскажут о событии объективно.

Во всех случаях надо вести себя сдержанно, понимая, что работники милиции выполняют должностные обязанности так, как понимают их они.

Источник: http://1avtorul.ru/dtp/1968-kontrol-trezvosti.html

Освидетельствование на состояние алкогольного опьянения

Освидетельствование на состояние алкогольного опьянения должно проводиться, как того требуют правила. Если порядок нарушается, то результат может быть оспорен в суде. Причем может пострадать невинный человек, или же уйти от ответственности лицо, совершившее правонарушение.

Основание

Чаще всего данная процедура проводится в двух случаях:

1. Человек находится на работе в состоянии алкогольного опьянения.
2. У водителя наблюдаются признаки употребления спиртных напитков.

Иногда проведение этой процедуры необходимо при задержании лица совершившего преступление.

В любом случае важно знать правила проведения и последствия, к которым ведет отказ. Это позволит избежать неправомерных действий руководства предприятия или правоохранительных органов.

Чаще всего освидетельствование на состояние алкогольного опьянения применяется к людям, управляющим транспортным средством.

Вождение автомобиля в нетрезвом состоянии стало причиной множества трагедий, поэтому в 2015 году значительно возросли штрафы за такое нарушение по сравнению с 2014 годом.

Водители должны помнить, что от их действий зависит не только их здоровье, но и жизнь других людей.

Для проведения освидетельствования водителей должны быть основания. Существуют правила, которых должен придерживаться сотрудник ГИБДД, иначе его действия будут неправомерными. Итак, поводом для проведения процедуры служит:

1. Алкогольный запах при дыхании.
2. Нарушение координации движений.
3. Несвязанная речь.
4. Покраснение или чрезмерная бледность кожных покровов.
5. Неадекватное поведение.

Наличие хотя бы одного из этих признаков является поводом для контроля. В таком случае инспектор имеет полное право предложить пройти соответствующую процедуру на алкотестере. Если же такой прибор отсутствует, будет законно настоять на проверке в ближайшем пункте, где есть алкометр.

Но бывает и так, что сотрудник ГИБДД направляет человека на медицинское освидетельствование. В каких же случаях он может это делать? Чтобы ответить на этот вопрос прежде всего нужно разобраться, чем отличаются эти две процедуры.

к содержанию ↑

Отличие медицинского освидетельствования

• Освидетельствование на состояние алкогольного опьянения (ОСАО) проводится на месте остановкиводителя при помощи алкотестера. Проверка выполняется строго на содержание алкоголя в крови, для определения других видов опьянения такой метод не подходит.
• Медицинское освидетельствование (МОСО) проходит в специализированном учреждении, которое имеет право на такую деятельность. Здесь уже контроль проводится на все виды опьянения, причем не только забором выдыхаемого воздуха, но и экспертизой крови, мочи, слюны.

Основания для второй процедуры существенно отличаются от стандартной проверки на дороге. И прежде чем направить человека на медицинский контроль необходимо провести его при помощи алкометра на месте остановки лица управляющего автомобилем.

Важно помнить, что должен соблюдаться установленный порядок, иначе результаты не будут признаны достоверными. Для процедуры не могут привлекаться врачи скорой помощи и частные наркологи, не имеющие должного разрешения.

к содержанию ↑

Порядок освидетельствования на дороге

Если владельца транспортного средства остановил инспектор, он должен соблюдать все правила установленные законом. Но не всегда так происходит, поэтому каждый человек должен знать порядок проведения контроля.

Остановка автомобиля

Существует целый перечень оснований для остановки автомобиля:

1. Отмечено нарушение правил безопасного движения.
2. Получены сведения об участии автовладельца в ДТП или другом преступлении.
3. Проверка права на эксплуатацию данного транспорта.

Этот список гораздо шире и регламентируется приказом 185 МВД России.

Отстранение от управления автомобилем

Если обнаружен хоть один из признаков алкогольного опьянения, составляется протокол в соответствии с установленным порядком. Именно при данном условии возможно отстранение от управления транспортным средством. Протокол оформляется в присутствии двух понятых или при помощи видеозаписи.

Если поступил отказ подписать документ, это так же заносится в протокол.

Получение согласия на освидетельствование

Инспектор должен предложить пройти контроль трезвости на алкометре. Водитель имеет полное право дать согласие или отказ. Если последовал отказ, то отсутствует право на отстранение от управления транспортом. Только отказ от медосвидетельствования дает на это полномочия.

Если водитель не согласен на контрольную процедуру, инспектору нужно направить его на МОСО.

Ознакомление с порядком ОСАО

Инспектор должен озвучить правила проведения контроля, показать целостность клейма на приборе, предоставить документы о его проверке. Если этого не происходит, человек имеет право потребовать эти сведения или произвести отказ от процедуры.

Проведение контроля

Водитель дует в трубку, при этом должны присутствовать двое понятых или вестись видео съемка. Результат заносится в протокол, с ним знакомятся и подписывают присутствующие лица.

Результат

Предельная норма в 2015 году – 0,16мг/литр. Если показатель не превышен, задержанному вручается акт, и он может спокойно отправляться в дорогу.

При превышении допустимой концентрации возможны два варианта. При согласии лица с результатом оформляется протокол, и дело рассматривается в судебном порядке. Если же человек не согласен с экспертизой, ему выписывают направление на медицинское освидетельствование.

к содержанию ↑

Правила медицинского освидетельствования

Для проведения МОСО существует три основания:

1. Задержанный не согласен с результатом ОСАО.
2. Инспектор неудовлетворен результатом контроля, так как отмечены внешние признаки опьянения проверяемого лица.
3. Отказ владельца автомобиля пройти контроль на дороге.

Если со стороны лица происходит отказ пройти МОСО, составляется протокол, который должен быть отправлен в судебный орган. В такой ситуации налагаются штрафы в таких же размерах, что и предусмотренные в 2015 году за нетрезвое вождение. Поэтому если человек уверен в своей правоте, лучше пройти проверку и избежать неприятных последствий.

МОСО может проводить только медицинское учреждение, имеющее соответствующую лицензию. Выполнять манипуляции могут сотрудники, имеющие необходимый опыт и разрешение. Обычно это делает врач психиатр-нарколог, в сельской местности к такой работе допускается фельдшер, прошедший специальное обучение.

Направление на медицинское освидетельствование должно иметь подпись отстраненного лица, составляется протокол опять же под контролем двух понятых или с применением видеозаписи.

Далее составляется акт освидетельствования на состояние алкогольного опьянения. Оформляется он в трех экземплярах, для отстраненного лица, инспектора и медицинского работника.

к содержанию ↑

Ошибки, допускаемые водителем

Не зная порядок контроля, некоторые люди допускают ошибки, способные привести к большим неприятностям.

• Важно читать все оформленные документы. Ошибки, неточности или неправомерные действия сотрудника ГИБДД или работника клиники могут привести к плачевным последствиям. Подписав такой документ, человек лишается возможности доказать свою правоту.
• Не стоит афишировать, что вы выпивали накануне или принимали спиртосодержащие лекарственные препараты.
• Если вы не согласны с записями, внесенными в протокол, отказавшись его подписать, вы теряете контроль над документом, так как в него могут внести все что угодно. Поэтому лучше сделать в нем запись: «С протоколом не согласен».
• При полной уверенности в том, что в вашей крови не содержится алкоголь, не отказывайтесь пройти МОСО, только так вы сможете защитить себя от неправомерных действий работника ГИБДД. Иначе отказ может быть расценен как признание вины.
• Ни в коем случае не проходите проверку на приборе, не имеющем пломбировки, сертификатов и результатов очередной поверки. Результат скорей всего будет не правильным с целью получения взятки.

к содержанию ↑

Как избежать незаконных действий сотрудника ГИБДД

Чтобы избежать проблем от недобросовестного инспектора важно знать правила остановки, осмотра транспортного средства и проверки водителей. В 2014 и 2015 году были внесены некоторые изменения, с которыми стоит ознакомиться.

Некоторые люди, пребывая в состоянии опьянения, сталкивались с такой ситуацией, когда садились в свой автомобиль, чтобы взять или положить какие-либо вещи, при этом не собирались даже заводить его.

В это время его задерживает сотрудник ГИБДД, и выписывает протокол. В данной ситуации человек не является водителем, поэтому должен сделать запись в документе, что автомобилем не управлял.

Рекомендуется приложить показания свидетелей, которые видели ситуацию.

Недопустимой является ситуация изъятия водительских прав без документального оформления (должен составляться протокол).

В таком случае человек может лишиться прав на управление автомобилем за вождение в нетрезвом виде. О подобных неправомерных действиях необходимо незамедлительно сообщить по телефону 02.

Такие разговоры ведутся под запись и могут быть использованы при судебном разбирательстве.

Ваша осторожность и знание законов действующих в 2015 году помогут избежать неприятных ситуаций.

к содержанию ↑

Пьяный работник на производстве

Медицинское освидетельствование может коснуться не только водителей, но и лица, явившегося на работу пьяным. Работодатель не должен игнорировать такой факт, так как состояние работника может привести к травматизму и прочим несчастным случаям на производстве.

Привлечь к ответственности можно человека, который находится на работе в нетрезвом виде строго в рабочее время.  Если же он пришел в свой выходной или день отпуска в таком состоянии, это не является основанием для увольнения.

Для расторжения трудового договора по статье за пьянство может потребоваться МОСО. Прежде чем отправить на него работника, необходимо выполнить некоторые требования.

1. При выявлении факта, нахождения на рабочем месте в пьяном виде, составляется комиссия.
2. Работника отстраняют от трудовой деятельности. Это позволит руководителю избежать ответственности в случае возникновения последствий работы пьяного лица.
3. Составляется акт, в котором подробно излагается ситуация. Подписывают документ двое свидетелей и провинившийся работник.
4. Далее сотрудник направляется в медицинское учреждение для контроля. Отказ может выглядеть как признание своей вины.
5. После подтверждения факта наличия алкоголя в крови производится увольнение. Составляется приказ, делается расчет заработной платы и всех причитающихся выплат, заполняется трудовая книжка.

Все действия должны выполняться в соответствии с законодательными актами, действующими в 2015 году. Иначе работник может оспорить правомерность увольнения в судебном порядке.

Увольнение за пьянство всегда оставляет свой отпечаток. Не часто работодатели готовы взять нового сотрудника, уволенного с предыдущего места работы по такой статье. Скорей всего человеку придется искать неквалифицированную и низкооплачиваемую работу.

Стоит ли рисковать своим здоровьем и жизнью окружающих людей? Не зависимо от рода деятельности ограничивайте употребление спиртных напитков и никогда не выходите на работу и не садитесь за руль в пьяном виде.

Источник: http://alcogolizm.com/semya-i-obshhestvo/osvidetelstvovanie-na-opyanenie.html

Отстранение работника в состоянии опьянения от работы — Блог по охране труда — центр Юнитал-М

Отстранение от работы работника процедура нечастая, но тем не менее очень важно соблюсти все нюансы при ее документальном оформлении. Сегодня мы рассмотрим отстранение от работы работника в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, так как оно вызывает наибольшее количество вопросов среди работодателей и попыток его оспорить работниками.

Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Т. е.

отстранение — это не право работодателя, а его прямая обязанность.

И в случае возникновения неблагоприятных последствий, наступивших в результате нахождения пьяного работника на его рабочем месте, ответственность в том числе ляжет на плечи работодателя.

Для того чтобы отстранение было правомерным и у работника не было шансов его оспорить, очень важно грамотно оформить данную процедуру. С примерными образцами всех необходимых документов вы можете ознакомиться, пройдя по ссылкам в тексте статьи.

С чего начнем?

Отстранение от работы в организации оформляется приказом. Но для того, чтобы он имел силу, для его издания необходимо наличие соответствующих оснований. Документом, который инициирует процедуру отстранения, может быть Докладная записка на имя руководителя организации.

Ее составляет непосредственный руководитель работника или любой другой сотрудник, заметивший признаки опьянения у своего коллеги. В ней необходимо указать дату, время составления, признаки, указывающие на опьянение работника.

Докладная записка регистрируется в журнале регистрации внутренних записок по организации и подшивается в личное дело работника.

Понятно, что при опьянении работник может быть не в состоянии адекватно объясниться, но, напротив, неконтролируемый почерк и несвязный стиль изложения мыслей могут быть лишним подтверждением соответствующего состояния работника.

В дальнейшем объяснительная записка может быть использована работодателем для решения вопроса о применении к работнику дисциплинарного взыскания. Если работник отказывается давать объяснение, это необходимо зафиксировать Актом об отказе давать объяснения.

Составляем Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения

Для того чтобы зафиксировать нахождение сотрудника на работе в состоянии опьянения, необходимо в присутствии не менее двух свидетелей составить Акт о появлении работника на рабочем месте в состоянии опьянения.

Составителем может быть как непосредственный руководитель работника, так и сотрудник кадровой службы организации.

Несмотря на то, что форма акта законодательно не закреплена, для того чтобы он мог расцениваться как основание для отстранения работника от работы, в нем необходимо указать:

1. дату, точное время его составления;
2. место составления;
3. фамилию, имя, отчество составителя и присутствующих;
4. время обнаружения работника, находящегося в состоянии опьянения;
5. указание о присутствии при составлении акта работника, находящегося в состоянии опьянения;
6. состояние работника с указанием признаков, по которым можно сделать вывод о состоянии опьянения;
7. указание на ознакомление с актом работника, находящегося в состоянии опьянения, его подпись, дата либо указание на ознакомление с актом работника, находящегося в состоянии опьянения и отказывающегося от подписи об ознакомлении с указанным актом;
8. подписи составителя акта и присутствующих.

Очень важной информацией в данном акте будет являться указание на признаки, подтверждающие факт опьянения. Если говорить об алкогольном опьянении, то это несвязная речь, запах алкоголя в выдыхаемом воздухе, нетвердая походка, заторможенность/излишняя возбужденность, несоответствие поведения общественным нормам.

Если последнее наблюдается, то нужно конкретно описать, в чем это несоответствие заключается. Чем более подробно будет описано состояние работника, тем лучше, так как акт, по сути, фиксирует свидетельские показания присутствующих. С Актом работника нужно ознакомить под роспись.

В случае, если сделать это невозможно по причине того, что работник не в состоянии понять, чего от него хотят, в акте следует сделать запись следующего характера: «Иванов А. А. не понимает обращенных к нему вопросов и значения своих действий, в силу чего ознакомить его с настоящим актом в день составления не представляется возможным».

Под этой записью также ставится подпись составителя и присутствующих. В случае же, если работник намеренно отказывается от ознакомления, об этом в акте делается соответствующая запись также за подписью всех присутствующих.

Направляем работника на медицинское освидетельствование

Для того чтобы стопроцентно подтвердить или опровергнуть факт опьянения, необходимо отправить работника на медицинское освидетельствование. Его вправе проводить в лечебное учреждение, имеющее соответствующую лицензию, оборудование и персонал соответствующей квалификации.

Освидетельствование проводится за счет средств работодателя, но в случае установления факта опьянения, работодатель будет вправе взыскать с работника эти расходы. Доставка в лечебное учреждение осуществляется в сопровождении ответственного лица со стороны работодателя.

По завершении обследования лечебным учреждением выдается медицинское заключение в двух экземплярах: один – работнику, второй – сопровождающему лицу со стороны работодателя.

1. трезв, признаков употребления алкоголя не обнаружено;
2. установлен факт потребления алкоголя, признаки опьянения не выявлены;
3. алкогольное опьянение;
4. алкогольная кома;
5. состояние одурманивания, вызванное наркотическими или другими веществами;
6. трезв, имеются нарушения функционального состояния, требующие отстранения от работы с источником повышенной опасности по состоянию здоровья.

Если будет доказано, что факт употребления был, но признаков опьянения не выявлено, у работодателя нет права отстранять работника от работы.

Однако стоит отметить, что работодатель не вправе принудить работника пройти медицинское освидетельствование, и работник имеет полное право от него отказаться. В этой ситуации обязательно нужно зафиксировать данный факт, составив Акт об отказе от медицинского освидетельствования, пример которого вы так же найдете в приложении к статье.

Имеет ли право работодатель отстранить работника при отсутствии медицинского заключения?

Нередки случаи, когда не только сотрудник отказывается от освидетельствования, но и у работодателя по различным причинам нет возможности отправить работника в соответствующее лечебное учреждение. В таком случае, руководствуясь п. 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.

1992 № 16 «нетрезвое состояние работника может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом». Таким доказательством и будет являться Акт о появлении работника в состоянии опьянения.

Руководствуясь приведенным, можно сделать вывод, что Акт является вполне достаточным основанием для отстранения работника от работы. Дополнительными доказательствами могут служить докладные записки, свидетельские показания других работников.

Однако стоит отметить, что шансов оспорить такое отстранение в суде при отсутствии медицинского заключения у работника гораздо больше.

Приказ об отстранении

После того, как работодатель получил заключение с результатами медицинского освидетельствования из лечебного учреждения либо при его отсутствии после составления Акта о нахождении работника на работе, необходимо издать Приказ об отстранении от работы и ознакомить с ним работника под роспись. В приказе указывается основание отстранения, а также период, на который работник не будет допущен к выполнению должностных обязанностей. Как правило, срок отстранения в случае алкогольного опьянения составляет 1 рабочий день.

В приказе должна быть отметка об ознакомлении с ним работника. В случае отказа от ознакомления необходимо составить Акт об отказе в ознакомлении с приказом (6) либо сделать отметку в самом приказе. Акт по общему правилу составляется в присутствии еще 2-х работников организации, не считая составителя.

После окончания периода отстранения работодателем издается Приказ о допуске к работе, с которым работник также ознакамливается соответствующим образом.

Оплата труда

Согласно нормам трудового законодательства период отстранения работника от работы по причине алкогольного, наркотического и иного токсического опьянения работнику не оплачивается. В табеле рабочего времени дни отстранения отмечаются буквенным обозначением НБ или цифирным – 35.

Ответственность

Появление на работе в состоянии опьянения является грубым нарушением трудовой дисциплины со стороны работника и даже совершенное однократно является достаточным основанием для увольнения работника (пп. «б» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ).

В случае, если работодатель планирует прибегнуть к данной мере, ему нужно быть особенно внимательным при составлении документов и соблюдении всей процедуры и не пренебрегать медицинским освидетельствованием.

Если судом будет установлено, что работодатель не предоставил достаточных доказательств факта опьянения работника, увольнение будет признано незаконным, а работодатель будет обязан восстановить работника на работе, оплатить ему вынужденный прогул в размере среднего заработка и компенсировать причинение морального вреда. За незаконное лишение работника права на труд к работодателю и его должностным лицам также может быть применена административная ответственность (согласно ст. 5.27 КоАП РФ).

Источник: http://www.unitalm.ru/blog/otstranenie-rabotnika-v-sostojanii-opjanenija-ot-raboty/

Как вылечить алкоголика без его ведома: народные рецепты
05.01.2018

Как вылечить алкоголизм народными средствами: добровольно или незаметно
05.01.2018

Как выйти из похмелья в домашних условиях: способы
05.01.2018

Как вывести мужа из запоя: способы решения проблемы
05.01.2018

Как вывести из запоя медикаментозно в домашних условиях?
05.01.2018

Как бросить пить самому: методы борьбы с алкоголем
05.01.2018